La conciliación de la vida laboral y personal es un factor imprescindible para el crecimiento de los más pequeños de la casa y, también, para los más grandes. Los trabajadores y trabajadoras que acaban de ampliar su familia, deben de conocer sus derechos para poder compaginar su vida, como es el caso de la reducción de jornada laboral. Como empresa, mantener bajo control y gestionar correctamente estas situaciones son nuestra manera de ser.
¿Quién puede solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos?
La reducción de jornada puede ser pedida por los padres y madres de un menor de 12 años. Esta permite reducir la jornada laboral una octava parte de esta, como mínimo, hasta un 50%. Aunque, se debe de tener en cuenta, que el salario se verá afectado de manera proporcional con la reducción de jornada.
¿Cómo deben de solicitarla? El beneficiario debe de realizar un preaviso con 15 días de antelación, como mínimo. En esta petición debe de reflejarse tanto la fecha de inicio como la de finalización de la reducción, además de la concentración de horas previstas.
Como empresa, debemos de amoldarnos a las necesidades de nuestros trabajadores y trabajadoras, siempre y cuando no nos llegue a afectar de manera negativa a nuestro rendimiento y productividad. Al recibir este tipo de solicitudes, la empresa puede verse en 3 situaciones diferentes:
- Si la solicitud ha sido realizada correctamente y la empresa está en una buena situación, puede comenzar el proceso de aceptación.
- En el caso de recibir dos o más solicitudes en el mismo periodo de tiempo, como empresario, se cuenta con el derecho de limitar la ejecución de alguno de los permisos por razones de productividad.
- La no respuesta por parte de la empresa, es una posibilidad existente, pero no daría un correcta imagen de empresa y además permitiría que el trabajador empezase un proceso legal contra la empresa, debido a la no respuesta.
¿Cómo gestionar la reducción de jornada efectivamente?
Para poder gestionar correctamente esta reducción de jornada, existen una serie de alternativas y recomendaciones para coordinar mejor al personal y los recursos de una empresa en esta situación:
- La opción de acordar con los trabajadores horarios adaptados a las necesidades de ambas partes facilita la coordinación y comunicación entre empleado y empresa. Otra variable sería la opción de teletrabajo de manera fija o rotativa.
- Si la reducción afecta directamente a la productividad, antes de llegar al punto crítico, como empresa debemos identificar las tareas que requieren una mayor atención y dedicación. Una vez detectadas, debemos cubrir sus necesidades, adaptando a personal ya formado en la empresa o contratando a nuevo personal.
- La comunicación como factor principal es esencial para garantizar el funcionamiento del equipo, sobre todo en estos momentos más vulnerables.
- Para garantizar el correcto seguimiento de las peticiones de reducción de jornada, es importante contar con un asesoramiento legal que nos va a permitir cumplir con la normativa laboral vigente además de informar a los trabajadores sobre sus derechos.
El despido durante el periodo de reducción de horas
La empresa puede llegar a verse afectada a nivel de rendimiento, una mala previsión por parte de la empresa, puede llegar a que el empresario se vea a la fuerza de despedir a la persona durante su periodo de reducción. En este caso, el despido sería denominado como despido nulo.
¿Tienen derecho a la indemnización? En todo despido nulo, el trabajador o trabajadora tienen el derecho a contar con una indemnización basada en el salario íntegro con el cual contaría en caso de no tener la reducción de jornada.
Otros permisos relacionados con el cuidado de los hijos
No solamente la reducción de jornada puede llegar a afectar el rendimiento de la empresa, en el contexto del cuidado de los hijos. Existen otros permisos, como:
- El permiso de lactancia, permite a cada uno de los miembros de la pareja ausentarse del trabajo una hora al día, que también puede dividirse en dos ausencias de media hora. Si los dos trabajan en la misma empresa, tendrán que acordar quién hará uso del permiso, en cambio, si trabajan en empresas distintas, ambos podrán disfrutarlo de manera independiente.
- El nacimiento de un bebé prematuro y la hospitalización de un recién nacido. En estos casos se facilita un permiso de ausencia durante una hora al trabajo, sin afectar a la remuneración económica, o pueden optar a una reducción de jornada de hasta 2 horas, con una disminución proporcional del salario.
Juntos por una buena gestión
Una gestión eficaz de la reducción de jornada por el cuidado de hijos no solo cumple con la normativa laboral, sino que se convierte en un pilar estratégico que impulsa tanto el bienestar de los empleados como el éxito de la organización. Al implementar políticas de conciliación, como horarios flexibles y opciones de teletrabajo, puedes crear un entorno inclusivo y solidario que favorece la lealtad y la productividad de tu equipo.
Ahora es el momento de actuar. Con Aselain evalúa las políticas de conciliación en tu empresa y considera las áreas de mejora. Si necesitas orientación o asesoramiento para optimizar la gestión de recursos humanos, ¡contáctanos hoy mismo! Juntos, podemos construir un entorno de trabajo más equilibrado y exitoso para todos.