Con la entrada en vigor de la reforma laboral en España, concretamente el Real Decreto-ley 32/2021 de 28 de diciembre, los tipos de contrato de trabajo han experimentado una serie de modificaciones clave.
Estas reformas buscan reducir la temporalidad y mejorar la calidad del empleo en el país, especialmente a través de nuevas modalidades contractuales.
En este artículo, abordaremos las principales modalidades de contrato de trabajo que existen en la actualidad y las modificaciones introducidas por la reforma.
Introducción a las modalidades de contrato de trabajo
Los contratos de trabajo son acuerdos legales entre un empleador y un trabajador, donde se especifican las condiciones laborales, como la duración, las tareas a realizar y el salario. La reforma laboral tiene como objetivo reducir el empleo precario y promover la estabilidad en el empleo.
Este cambio ha afectado tanto a los contratos temporales como a los indefinidos, introduciendo nuevas modalidades y especificando plazos más estrictos.
Contrato de trabajo indefinido
El contrato de trabajo indefinido es la modalidad que más beneficia a los trabajadores en términos de estabilidad laboral. Con la reforma laboral, se busca garantizar que la temporalidad en los contratos sea la excepción y no la norma.
Este tipo de contrato no tiene una duración establecida y no está vinculado a un proyecto específico, lo que proporciona seguridad al trabajador.
Novedades del contrato indefinido
La reforma laboral limita la temporalidad de los contratos, estableciendo que si un trabajador encadena contratos temporales durante 18 meses (en un período de 24 meses), el contrato debe convertirse en indefinido.
De igual forma, el contrato indefinido adscrito a obra, anteriormente utilizado en proyectos de construcción, también ha sufrido cambios para garantizar que, al finalizar la obra, el empleador ofrezca una propuesta de recolocación en un plazo máximo de 5 días.
Contrato de trabajo temporal
El contrato de trabajo temporal se utiliza para cubrir necesidades laborales puntuales o situaciones excepcionales. Existen diferentes tipos de contrato temporal, que han sido modificados por la reforma para mejorar las condiciones de los trabajadores y reducir la temporalidad innecesaria.
Desaparición del contrato por obra y servicio determinado
Uno de los cambios más significativos de la reforma laboral es la derogación del contrato por obra y servicio determinado, que hasta ahora se utilizaba para tareas específicas de duración incierta.
Este contrato será sustituido por nuevas modalidades, como el contrato por circunstancias de la producción o el contrato por sustitución de persona trabajadora.
Contrato por circunstancias de la producción
Este tipo de contrato está pensado para situaciones excepcionales en las que una empresa enfrenta una fluctuación de su actividad normal, como picos de trabajo. La reforma establece que este contrato no podrá superar los 6 meses de duración, ampliable a 1 año por convenio del sector.
Contrato por sustitución de persona trabajadora
Este contrato se utiliza cuando un trabajador sustituye a otro que está ausente temporalmente, como en casos de bajas, permisos o vacaciones.
Una de las principales modificaciones introducidas por la reforma es que el trabajador sustituto puede comenzar su labor hasta 15 días antes de la ausencia del trabajador original.
Contrato fijo-discontinuo
El contrato fijo-discontinuo es utilizado para actividades laborales que son de naturaleza estacional o de temporada, como ocurre en el sector turístico o agrícola. Esta modalidad, que hasta ahora no estaba suficientemente regulada, ha adquirido mayor relevancia con la reforma laboral.
Características del contrato fijo-discontinuo
Este contrato permite que los trabajadores tengan la misma estabilidad que los empleados con contratos indefinidos, con el mismo derecho a indemnización por despido.
Además, este tipo de contrato puede ser utilizado tanto en actividades intermitentes como en actividades de subcontratación o empleo temporal.
Tipos de contrato de trabajo formativos
Dentro de las modalidades de contrato de trabajo, los contratos formativos están diseñados para permitir que los trabajadores adquieran experiencia práctica mientras realizan estudios o formación. Existen dos modalidades clave de contrato formativo:
Contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia combina el aprendizaje teórico con la práctica laboral. Este tipo de contrato se ha visto reforzado por la reforma, que establece las siguientes condiciones clave:
- La duración mínima es de 3 meses, con un máximo de 2 años.
- El trabajador no podrá realizar más del 65% de la jornada durante el primer año y el 85% durante el segundo.
- No se permite la realización de horas extra, salvo en casos de fuerza mayor.
Contrato para la práctica profesional
Este contrato está dirigido a aquellos trabajadores que acaban de finalizar sus estudios y quieren adquirir experiencia práctica en su campo profesional. Con la reforma laboral, este contrato tiene las siguientes características clave:
- Duración mínima de 6 meses y máxima de 1 año.
- El contrato puede ser a jornada completa o parcial.
- Se prohíbe realizar horas extra, aunque sí se pueden realizar horas complementarias.
- La retribución debe ser la establecida en el convenio colectivo o la correspondiente al puesto desempeñado.
Bonificaciones en los contratos de formación y aprendizaje
Una de las medidas más destacadas en la reforma laboral es la bonificación de las cuotas empresariales para los contratos de formación y aprendizaje. Estas bonificaciones están diseñadas para incentivar la contratación de jóvenes y facilitar su acceso al mercado laboral.
Las empresas con menos de 250 trabajadores pueden recibir una bonificación del 100% de las cuotas, mientras que aquellas con más de 250 trabajadores reciben una del 75%.
Además, los costes asociados a la tutorización también son bonificados, con cantidades que varían dependiendo del tamaño de la empresa.
Cambios importantes en la contratación: ¿cuándo entrarán en vigor?
La reforma laboral fue aprobada oficialmente el 31 de diciembre de 2021, y las modificaciones en los tipos de contrato de trabajo entraron en vigor en marzo de 2022. A partir de esta fecha, las empresas tienen un plazo limitado para adaptarse a la nueva normativa y comenzar a implementar las nuevas modalidades de contrato de trabajo.
Las modalidades de contrato de trabajo han experimentado una transformación significativa con la reforma laboral en España, con el objetivo de reducir la temporalidad y mejorar las condiciones laborales. Las nuevas regulaciones han introducido cambios en los contratos indefinidos, temporales y formativos, ofreciendo más estabilidad y seguridad tanto para empleadores como para trabajadores. Es crucial que las empresas se adapten a estas nuevas modalidades y aprovechen las bonificaciones y beneficios que ofrece la reforma.
¿Necesitas ayuda para gestionar los cambios en los contratos laborales de tu empresa? En Aselain te ofrecemos el asesoramiento experto y las soluciones personalizadas que necesitas para cumplir con la normativa laboral vigente y optimizar la gestión de tu personal. Contáctanos hoy mismo y asegura el cumplimiento legal de tu empresa con la ayuda de nuestros profesionales.