🤔 ¿QUÉ ES UN PERMISO NO RETRIBUIDO?
Se considera permiso no retribuido aquel en el que el trabajador puede ausentarse de su puesto de trabajo sin percibir salario.
🙋♀️🙋♂️ ¿QUIÉN PUEDE PEDIR UN “PERMISO NO RETRIBUIDO”?
miso no retribuido no está definida en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que no es un derecho del trabajador frente al empresario.
👍 👎 El empresario puede decidir conceder permisos no retribuidos si lo considera oportuno.
✅ Muchos convenios colectivos regulan ya la figura del permiso no retribuido.
💸 ¿CÓMO AFECTA A LA NÓMINA EL “PERMISO NO RETRIBUIDO”?
Cuando un trabajador toma un permiso no retribuido, tanto el salario como las cotizaciones se ven afectadas de la siguiente manera:
🏢 POR PARTE DE LA EMPRESA:
Salario 💶:
❌ No se realiza el pago de salario al empleado durante el periodo de ausencia.
Cotización 🧮:
⬇️ Contingencias comunes: base mínima del grupo de cotización del que sea parte el trabajador.
⬇️ Resto de contingencias: base mínima general en ese momento.
🙍♀️🙍♂️ POR PARTE DEL TRABAJADOR:
Salario 💶:
❌ El trabajador no recibe salario por ese día que no ha acudido a trabajar.
Cotización 🧮:
❌ No cotiza ya que no percibe salario por ese día.
💰⛱️ EFECTOS SOBRE PAGAS EXTRAS Y VACACIONES:
❌ Es importante destacar que, durante el permiso no retribuido, el empleado no acumula derechos para las pagas extras ni días de vacaciones. Este tiempo de ausencia no contribuye a la generación de estos beneficios, lo cual es un factor que considerar al solicitar este tipo de permiso 🧐.
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